Вход | Регистрация
 

Оплата 1.07.2020 в ЗУП 3.1

Оплата 1.07.2020 в ЗУП 3.1
Я
   Mihasya
 
03.08.20 - 03:34
Подскажите, человек работал 1.07.2020
В ЗУП сделали документ работа в выходные и праздники
Сотруднику программа делает начисление
Оплата работы в праздничные и выходные дни (окл.) и Доплата за работу в праздничные и выходные дни, но стоимость дня рассчитывает исходя из 22 дней... т.е.
Оклад делит на 22, бухи утверждают что должна делить на 23, кто в курсе, как правильно?
   Casey1984
 
1 - 03.08.20 - 05:25
ИТС для кого делают: https://its.1c.ru/db/answers1c/content/1157/hdoc
   SleepyHead
 
2 - 03.08.20 - 05:26
"Разработчиками «1С» на основании Письма Минтруда РФ от 17.06.2020 N 14-1/В-735 и информации с сайта Роструда принято решение об изменении подхода по вопросу влияния 1 июля 2020 г. на норму производственного календаря. Теперь данный день не будет уменьшать норму рабочего времени за июль и будет учитываться аналогично предыдущим коронавирусным периодам."


В настоящее время 1 июля в ПК помечается как выходной и уменьшает норму дней.
   SleepyHead
 
3 - 03.08.20 - 05:27
(1) Для тех, у кого 1с куплена )
   Casey1984
 
4 - 03.08.20 - 05:29
(3) Те у кого 1С куплена это тоже прочитают, когда начнут вникать ;-)
   Casey1984
 
5 - 03.08.20 - 05:34
(3) На ИТС норма как раз и указана 23 дня ;-)
   hhhh
 
6 - 03.08.20 - 05:54
(5) на итс лоханулись, и ваши бухи тоже, они забыли, что 1 июля - день голосования по конституции объявлен выходным днем.
   Casey1984
 
7 - 03.08.20 - 06:02
(6) Никто не лоханулся, почитай: https://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/74225648/
   Mihasya
 
8 - 03.08.20 - 06:17
(1) Читал это, где там сказано что оклад нужно делить на 22 или на 23?
   SleepyHead
 
9 - 03.08.20 - 06:19
Однозначного ответа я нигде пока не нашел. Разные ведомстав публикуют противоположные мнения. Вот цитирую подборку того, что накопал

------------------------------------

Как оплатить 1 июля 2020 года, комментарии экспертов с сайта главбух в этой статье:

https://www.1gl.ru/#/document/86/237555/

1. Издать приказ о нерабочем дне и ознакомить с ним сотрудников любым удобным для них способом
2. 1 июля не исключается из нормы рабочего времени (информация Роструда от 15.06.2020).
3. Для отражения в табеле рекомендуют ввести в табель новый код, например, "ДГ" (день голосования), а если сотрудник работал, то код РДГ (работа в день голосования)
   (мой комментарий - если сотрудник не работал, уже предусмотрен код ОН, а если работал - РВ, не вижу смысла вводить новые коды)
4. Оплатить 1 июля как нерабочий праздничный день, основание - чсть 5 закона 1-ФКЗ
   4.1. работникам на окладе — часть оклада, пропорциональную не отработанному по графику времени, и доплат, установленных к окладу, без надбавок за условия труда;
   4.2. сдельщикам дополнительное вознаграждение, установленное коллективным договором или локальным нормативным актом.

В итоге сотрудники на окладе получат за июль полный оклад (если 1 июля не работали). А если работали, то за 1 июля двойной оклад (работа в выходной/праздник)

5. Если отпуск выпал на 1 июля, он не продлевается, по информации Роструда от 15 июня 2020, ссылка: https://www.1gl.ru/#/document/97/479909/

6. 1 июля не учитывается в расчете среднего, если сотрудник не работал с сохранением зарплаты, по аналогии с мартом/апрелем, см. п/п е пункта 5 положения 922 от 24.12.2017 о расчете среднего и письмо Минтруда от 18.05.2020 номер 14-1/В-585.

Если же сотрудник в этот день работал, в среднем заработке этот день и суммы за него учитываются.


При этом Роструд считает, что 1 июля нужно учитывать в расчете среднего заработка в любом случае, независимо от того, работал ли сотрудник. См. письмо Роструда  https://www.1gl.ru/#/document/97/480194/dfasimo3dg/
   SleepyHead
 
10 - 03.08.20 - 06:19
И второй источник

В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 01.06.2020 № 354 «Об определении даты проведения общероссийского голосования по вопросу одобрения изменений в Конституцию Российской Федерации» (далее — Указ Президента РФ No354) днём голосования объявлено 1 июля 2020 года.

Текст Указа Президента РФ № 354 сам по себе не содержит указания на статус 1 июля.

В связи с чем для его определения необходимо обратиться к Закону РФ о поправке к Конституции РФ от 14.03.2020 № 1-ФКЗ «О совершенствовании регулирования отдельных вопросов организации и функционирования публичной власти» (далее — Закон РФ о поправке к Конституции РФ № 1-ФКЗ), на основании которого Президентом РФ и был издан соответствующий Указ.

Так, пункт 5 статьи 2 Закона РФ о поправке к Конституции РФ № 1-ФКЗ, предусматривает, что, если днём общероссийского голосования определён рабочий день, этот день в силу данного Закона является нерабочим днём.

Таким образом 1 июля, (изначально будучи рабочим днем) в соответствии с Указом Президента РФ No354 и Законом РФ о поправке к Конституции РФ № 1-ФКЗ объявляется нерабочим днем.

1.  Уменьшает ли норму времени за июль - вопрос остается пока открытым и следует ждать официальных разъяснений.

    Существует два мнения на этот счет:


    а) нерабочие дни не относят к выходным или нерабочим праздничным дням, поэтому они не уменьшают норму рабочего времени и не нужно менять производственный календарь. Норму рабочего времени определяют в порядке, который установлен приказом Минздравсоцразвития от 13.08.2009 № 588н. Таким образом, на июль должны действовать прежние нормы рабочего времени 2020 года, а выплаты работникам считать исходя из них.


   б) в соотв. со ст. 5 ТК РФ Федеральные конституционные законы могут регулировать трудовые отношения. Закон № 1-ФКЗ определил, что день голосования, который попал на рабочий день, становится нерабочим. Кроме того, оплата за работу в этот день должна быть произведена как за работу в нерабочий (праздничный) день. Если период не включается в рабочее время, то есть не является рабочим временем, то этот период должен уменьшить норму рабочего времени. Отметим, что правомерность уменьшения нормы рабочего времени на периоды, когда сотрудник не должен работать, подтверждает и Минтруд России (письмо от 01.03.2017 № 14-2/ООГ-1727).
   kumena
 
11 - 03.08.20 - 06:42
А я в июле решил посчитать свой аванс, и тоже был в недоумении, почему её поделили на 23. Я как истинный 1сник, залез в производственный календарь на buh.ru (https://buh.ru/calendar/2020/#nerab), и убедился, что дней 22. Потом долго думал, и уже почти написал заявку чтобы разобрались, но решил посмотреть еще и другие календари, и оказалось что производственном консультанте дней 23, а гарант более скользкий там 23, но в скобках 22. Стало понятно, что ситуация не однозначная, а зарплата у нас в компании не от 1с.
   hhhh
 
12 - 03.08.20 - 07:07
(10) праздничные дни не включаются в норму, есть такая точка зрения, и она прописана в законодательстве. а письмо минтруда - это не закон, а просто письмо, тоже точка зрения.

24 июня - непраздничный день, поэтому он включается.
   hhhh
 
13 - 03.08.20 - 07:16
(10) и вообще, странный у нас народ. Минтруда лихо кинуло нас всех на бабки, и никто даже не возмутился.
   Casey1984
 
14 - 03.08.20 - 07:28
(8) Для правильного начисления заработной платы 1 июля 2020 года необходимо сделать следующие настройки:

1. Обновить производственный календарь. Производственный календарь можно обновить автоматически или вручную (см. статью). После обновления производственного календаря 1 июля будет отмечен как обычный рабочий день. За июль 2020 года норма рабочего времени составляет 23 рабочих дня.
   Casey1984
 
15 - 03.08.20 - 07:32
(9) У нас есть ТК, перечень нерабочих праздничных дней определены статьей 112 Трудового кодекса Российской Федерации.
   Casey1984
 
16 - 03.08.20 - 07:41
(10) Цитаты из ст 5 ТК РФ: "В случае противоречий между настоящим Кодексом и иным федеральным законом, содержащим нормы трудового права, применяется настоящий Кодекс."

"Если вновь принятый федеральный закон, содержащий нормы трудового права, противоречит настоящему Кодексу, то этот федеральный закон применяется при условии внесения соответствующих изменений в настоящий Кодекс."

"Указы Президента Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить настоящему Кодексу и иным федеральным законам.
Постановления Правительства Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить настоящему Кодексу, иным федеральным законам и указам Президента Российской Федерации."
   kumena
 
17 - 03.08.20 - 07:42
> У нас есть ТК, перечень нерабочих праздничных дней определены статьей 112 Трудового кодекса Российской Федерации.

ТК на текущий момент устарел, и культурно выражаясь, не охватывает всей палитры законотворчества правительства и президента РФ, т.к. возможно скоро в него будут внесены изменения.
   Casey1984
 
18 - 03.08.20 - 07:43
(17) жду, надеюсь, верю ;-)
   hhhh
 
19 - 03.08.20 - 10:15
(16) это не то. По конституции день всенародного голосования - это праздничный день. Трудовой кодекс не может противоречить конституции. поэтому в этом случае он не применяется.

Список тем форума
Рекламное место пустует  Рекламное место пустует
ВНИМАНИЕ! Если вы потеряли окно ввода сообщения, нажмите Ctrl-F5 или Ctrl-R или кнопку "Обновить" в браузере.