Вот в вакансиях периодически бывают предложения о четырехчасовом рабочем дне для 1С-ников, да и так достаточно многие тоже работают условные половину дня. Конечно, зарплата в большей степени зависит от других факторов - от интенсивности работы, от количества и сложности баз, от жадности работодателя и наглости сотрудника и т.п. Но если отбросить все эти факторы и оставить только временной фактор, как по-вашему, сколько должен получать фикси, работающий по полдня, в отличие от фикси, работающего полный день? Половину ставки, меньше половины или больше половины? Как бы все 3 варианта имеют свои аргументы:
1) Половина ставки за полдня - ну тут чисто арифметически.
2) Меньше половины - сотрудник не всегда присутствует, и это не всегда удобно организации, поэтому и меньше половины.
3) Больше половины - сотруднику неудобно мотаться между двумя и более организациями, зачастую работает по качеству как на полный день, поэтому и платить нужно более 50% от гипотетической полной ставки.

А как думаете вы?

тарелку супа, 1 котлету и макароны, чай без сахара

"сотрудник не всегда присутствует, и это не всегда удобно организации,"
Чё за глупость? Не удобно - нанимай на полный день. И наоборот тоже самое.

не меньше 7 000

оптом дешевле

иначе не пойдут

1Сник-вахтер должен получать ЗП пропорционально отсиженному на рабочем месте времени.

(3) Ну, по закону о МРОТ тогда уж не менее 3 500 :-)

Я работаю 5/8 рабочего дня, и получаю 5/8 от ЗП.

Работодатель обычно считает, что меньше половины.
Работник, что больше половины.
Как договорятся...

(7) это я указал 7 000 за полдня

(0) "Половина рабочего дня" - тоже дурацкий критерий. Лучше на сдельную зп договариваться.

+11 Это если касается разработки нового. На поддержку - временная оплата. Например, накопили вопросов - вызвали, оплатили это время.

4х часовой ЕЖЕДНЕВНЫЙ рабочий день в офисе - бред, с учетом дороги будет тратиться 3/4 обычного дня

как наниматель- шиш тебе половина, если не женишься на моей дочери, племяннице или не приведешь нужного человека.

как наемный работник - сколько дадут - подумаю и соглашусь.

Затраты на дорогу

зависит от ценности сотрудника, если не нужен то давить через "меньше 50%", если нужен то компромисс между его хотелками и хотелками фирмы (в идеале 50%)

(2)>> "сотрудник не всегда присутствует, и это не всегда удобно организации,"

Ага! Обязательно на 2 часа в офис

+12. Если нужна постоянная поддержка на телефоне - можно обговорить отдельно.

а практикуется 2,5 рабочих дней в неделю?
для понаехавших самое то

(2) +1

Ужос, сколько тупняка вокруг... то внедряют/не внедряют, то переходят куда-то бесконечно никак не перейдут, то оперируют какими-то ставками... что-то высчитывают...
Вы посчитайте свой день простоя, час простоя, сравните с з/пл специалиста и сами решайте
Посчитайте убытки от потери клиентов и проч.

отстатыщ, и ниипет

(21) +500!
Причем, неважно, сколько работает прог: день, полдня или 2 часа в день.

Если учетная система требует постоянного вмешательства программиста (это, конечно, нехорошо, но причины могут быть разными, например та же экономия руководства), то тут и думать нечего

что мешает работать не пол дня, а через день?

(24) Работодатель, имхо. Который хочет видеть 4 часа в будний день данного индивидума у себя в офисе.

(25). Причем не просто 4 часа, а конкретно с 9:00 до 10:00, с 11:00 до 12:00, с 13:00 до 14:00 и с 15:00 до 16:00. Хыыы. :)

(26) Колхоз - дело добровольное. Крепостное право отменили 151 год назад. Никто не заставляет с этим соглашаться.

если учесть что программист работает активно полдня,
а остальную половину куевничает, то ЗП должна быть как за
полный день

смотря за что и кому

(0) за тупость - пожизненный бан с гвоздями

(30) Руки коротки)

Тарелку супа без мяса, и кусок хлепа!

За первую половину дня - больше 50%, за вторую - меньше

За опт работодатель платит меньше.

Соответственно за 4 часа он будет платить больше половины суммы, чем если бы он платил за 8 часов.

То так можно договориться, что за 1 час каждый день, надо платить 1/8 зп. Я бы еще понял, если бы телепорты уже были изобретены...

100%

100 %

одинеснек и так работает дай бог треть дня.

как-то пару лет я работал полдня за целую зп.
Золотое время было.
Но я оказался в нужное время и в нужном месте.

Бывшего до алконавта бухи провожали со слезами облегчения..)

100%.
4 Часа как раз только на работу, а в интернетиках посидеть? По факту большинство на факсе и работает дай б-г полдня.

Все зависит от наглости 1снега.

(0)в 2 раза больше, чем за полный рабочий день - этиж 4 часа работать надо - а когда полный рабочий день, обычно 6 из 8-ми часов нифига не делают.

Блин...я тут сижу ваще не работаю, а бабло 100% получаю. Задать тоже на мисте вопрос должны ли мне платить?

почему и не любят франчей ,потому что им нужен твой конкретный час конкретной работы , который будет их конкретной прибылью.

(1) >> ...1 котлету...

и добавить пункт требований: "вегетарианец".

Зарплаты одинэсников и так сильно завышены.

(43) >> им нужен твой конкретный час конкретной работы , который будет их конкретной прибылью.

И что тут не так?

Сопровождение и поддержка могут оплачиваться только на почасовой основе. Попытки использованию любых других измерителей (строчек когда, слов консультанта, элементов форм, объектов метаданных) - маразм чистой воды.

Проекты и внедрения - только по принципу оплаты за конкретную сделанную работу (этап работы). Причем самое смешное, что, если речь идёт о мелких проектах, то зачастую для оценки стоимости проекта исполнитель прикидывает именно количество времени (тех самых часов), которое он потратит на реализацию.

Оговаривать отдельную оплату для каждого отчета или обработки, который делается за пару часов - бред.

Исключение только для абонентского обслуживания, но и это от лукавого на самом деле, т.к. абонентское обслуживание всегда подразумевает некое ограниченное количество часов в месяц/год/квартал (именно часов, а не отчетов/обработок/созданных документов/справочников/форм и прочих коней в вакууме).

>> который будет их конкретной прибылью.

любой бизнес должен приносить прибыль.
И не надо тут доказывать, что ты альтруист и работаешь бесплатно.

четверть ставки низко падшей женщины

(0) 1Сник должен получить за выполненную работу.... А часовая ставка определяется делением суммы на число часов.

(25) ну хз...
спокойно хожу себе через день
PS правда был период, когда настаивали, чтобы я приходил пн/ср/пт, но вроде отстали

(0) вот столько примерно http://i4.otzovik.com/2012/08/19/252702/img/82100810.jpg
только вместо куриного мяса, как на картинке, - должен быть доширак

(48) Все получают за усталость, а 1С-ник почему должен получать за работу?

Один за 3 дня задачу решить не может, а другой за час ее делает и уходит.

никак иначе

(52) Их труд стоит одинаково.

Половину, пардон, какой ставки? В каком ГОСТе ставку 1Сника прописали?
Платить надо столько, за сколько человек согласен работать. А не высчитывать половину объема сферического коня в известной субстанции...

если через день работать - то полставки, если каждый день на 4 часа - то чуть больше

Чуть больше чем за полный)

Естественно > 50%.
Т.к. относительные издержки на транспорт больше.

(51) Неверно, фикси тоже получают за усталость, остальные 1С - ки за работу.

(59) Это только фри. А их мало настоящих.

ИМХО

Если брать фикси - то на многих фикси программист работает только пол-дня по факту, а пол-дня ничего не делает. А тут пришел - пол-дня реально поработал и ушел. Ставки должны быть почти одинаковыми

(60) Во франче тоже сдельщина. Могут и душу вытрясти.

(62) Сдельщина - всего лишь механизм контроля за тем, чтобы все уставали как следует. Принципиально от повременнщины не отличается.

(62) Франч в неурожайный период вводит сдельщину, но как только поперло - тут же пересматривает и сажает на оклад.

(64) Есть такое дело

Вопрос не кто что должен. Вопрос как договариваться умеешь.

(0) в п.2 ошибка. Вместо "не удобно", надо писать "выгодно".

Там нефиг делать.