Сотрудник согласно табелю рабочего времени отработал с 1 по 8 число октября(исключая 2 дня выходных), итого 6 дней.

8 числа оформляют увольнение.

Теперь делаем нчисление зарплаты. Заполняем автоматически у этого сотрудника количество отработанных дней выставляется 5, а должно быть 6!!!

Больничных нет, прогулов нет...смотрю по регистрам, вроде везде куда залез период прекращения начисления стоит с 9 числа (т.к. 8 он все еще работал).

Почему при расчете количество дней 5? Что упустил?

Уже докапался до запроса, в котором получаются данные. Вот кусок:


ВЫБОР
        КОГДА Основной.ВидРасчета.ВидВремени В (Значение(Перечисление.ВидыВремени.ЧасовоеНеотработанное), Значение(Перечисление.ВидыВремени.ЧасовоеОтработанноеВПределахНормы))
            ТОГДА 0
        КОГДА ЕСТЬNULL(ВремяВведенноеВЦеломЗаПериод.ОшибкаВводаОтработанногоВремени, ЛОЖЬ)
            ТОГДА 0
        КОГДА НЕ ВремяВведенноеВЦеломЗаПериод.ДнейПоТабелю ЕСТЬ NULL
            ТОГДА ВремяВведенноеВЦеломЗаПериод.ДнейПоТабелю
            
        КОГДА Основной.ВидРасчета.ОбозначениеВТабелеУчетаРабочегоВремени.РабочееВремя
             И НЕ ОтработаноПоВидуВремениНачисления.Дней ЕСТЬ NULL
            ТОГДА ВЫБОР КОГДА Основной.ВидРасчета.ВидВремени = ЗНАЧЕНИЕ(Перечисление.ВидыВремени.ДополнительноОплачиваемоеВПределахНормы)
                    ТОГДА ЕСТЬNULL(ОтработаноПоВидуВремениНачисления.Дней, 0)
                ИНАЧЕ ЕСТЬNULL(ВЫБОР
                        КОГДА Основной.ВидУчетаВремени = &ПоДням
                            ТОГДА ДанныеГрафика.ОсновноеЗначениеФактическийПериодДействия
                        ИНАЧЕ ДанныеГрафика.ДополнительноеЗначениеФактическийПериодДействия
                        КОНЕЦ, 0) - ЕСТЬNULL(ОтработаноНЕПоВидуВремениНачисления.Дней, 0)
                КОНЕЦ
        
        КОГДА НЕ (Основной.ГрафикРаботы ССЫЛКА Справочник.ГрафикиРаботы)
            ТОГДА ЕСТЬNULL(ВЫБОР
                    КОГДА Основной.ВидУчетаВремени = &ПоДням
                        ТОГДА ДанныеГрафика.ОсновноеЗначениеФактическийПериодДействия
                    ИНАЧЕ ДанныеГрафика.ДополнительноеЗначениеФактическийПериодДействия
                    КОНЕЦ, 0)
        
        КОГДА ЕСТЬNULL(СводныеИндивидуальныеГрафики.ОшибкаВводаИндивидуальногоГрафикаРаботы, ЛОЖЬ)
            ТОГДА 0
        
        ИНАЧЕ ЕСТЬNULL(СводныеИндивидуальныеГрафики.ДнейПоГрафику, ЕСТЬNULL(ВЫБОР
                КОГДА Основной.ВидУчетаВремени = &ПоДням
                    ТОГДА ДанныеГрафика.ОсновноеЗначениеФактическийПериодДействия
                ИНАЧЕ ДанныеГрафика.ДополнительноеЗначениеФактическийПериодДействия
                КОНЕЦ, 0))
                
    КОНЕЦ КАК ОтработаноДней,



Косяк в том, что это ЗУП едрыть ее за ногу...запрос составной с кучей внешних временных таблиц...получить запрос и прогнать его в консольки, чтобы понять откуда цифры, нет возможности... :( ненавижу ЗУП!!!!!!!

дарю ф-ю просмотра ВТ
Функция    ДанныеВнутреннейТаблицыЗапроса(Запрос, ИмяВнутреннейТаблицы) Экспорт
     Перем лмПредТекст, Р;
    //использование
    //ТЗ = ДанныеВнутреннейТаблицыЗапроса(Запрос, "ТаблицаНоменклатуры")
    
    лмПредТекст=Запрос.Текст;
    Запрос.Текст="
    |ВЫБРАТЬ
    |    *
    |ИЗ
    |    "+ИмяВнутреннейТаблицы+" КАК Таблица";
    Р=Запрос.Выполнить().Выгрузить();
    Запрос.Текст=лмПредТекст;
    Возврат Р;
КонецФункции

(1) А что мешает посмотреть временные таблицы в консольке?

(3)часто в зуп столько параметров (массивы и проч.) что в консольке замучаешься их добавлять
втыкаю в зуп(2) и см.

табель может есть?

и не только в зуп, в УПП даже эту ф-ю вставил во внешний модуль и в отладчике вызываю без доработки кода

"... Сотрудник согласно табелю рабочего времени ..."
Под табелем что понимается - ваш бумажный документ, документ ЗУП "Табель учета рабочего времени" или отчет "Табель учета рабочего времени Т-13"?

(2) (3) Толку мне на них смотреть? Мне нужно чтобы они учитывались (содержащиеся там данные) в последующих выборках. И так до последней

(7)  документ ЗУП "Табель учета рабочего времени"

+ отчет "Табель учета рабочего времени Т-13"

(9) табель в студию.

(9) Странно... Ещё можно попробовать отобрать, что в регистре расчета "Основные начисления сотрудников организаций" есть по этому сотруднику за данный период.

(9) У вас там Курбан-Байрам в регламентированный производственный календарь не пробрался? Если провести начисление с 5 днями - какой день невыхода?

(9) А для чего вообще документ "Табель учета рабочего времени" вводили? Без него не пробовали посчитать, только по графику и отклонениям?

(9) отчет "Табель" что показывает?

И что показывает отчет Т-13, если документ "Табель..." распровести?

(14) все ждём посмотреть :)

ВОТ:

http://img.sc/e56808cf96a41cb0de83a5956782d7c9

http://img.sc/8c6f5e56535cb9a8f25cefa3b35a61fc

http://img.sc/ec5d94b16f7d11d9813ec1a16d16d0a4

И когда на мисте уже можно будет скрины прикреплять :(

Самое интересное, ещё никто не спросил номер релиза и наличие доработок

(14) Отчет ТАБЕЛЬ показывает 6 (правильно)

(19) Номер релиза 2.5 (2.5.84.1)  конфа типовая

Дата начала - 01.10.2014, Дата окончания - 07.10.2014

Какие движения у документа "Увольнение"?

Вот по отчету:

http://img.sc/17e5d41ba3792a8f6b533f8ea7f01ce3

(22) Так вот именно, что "Дата окончания - 07.10.2014"...почему? если в доке увольнения стоит 8 число? по 8 числа стоит явка по табелю?

(25) Заново заполнить документ "Начисление зарплаты" не пробовали? Возможно даты первичных документов меняли после его заполнения?

документ начисление зарплаты перезаполняли ? может увольнение первый раз 7 числа провели а потом исправили. и в расчетном листке что видно ?

(23) Вроде все нормально:

Регистрр "периоды рабоыт сотрудников организаций по основному месту" дата окончания "09.10.2014"

Регистр "Кадровая история" дата 09.10.2014

Регистр "Плановые начисления" прекратить с 09.10.2014

(26)(27) Уже раз десять перезаполняли.

Кусок кода в (1) выдает "ОтработаноДней" = 5

(25) Возможно, кадры накосячили и сначала по 7 оформили. Потом переделали.

(29) До тех пор пока дата окончания 7-е - так и будет. По 7-е число 5 дней.

Сейчас еще раз перепровел Увольнение и перезаполнил Начисление. Цифры те же, как и было

попробуйте при распроведенном табеле

Единственное что у меня остается э то сместить дату увольнения...больше просто не на что грешить...т.е. если я ставлю в Увольнении дату увольнения 8 число, то он увольняе человека с 8 или с 9 ???

Вроде как по регистрам получается, что с 9...но хз..

не, ну действительно Рустам Мунирович. Значит, курбан-Байрам.

(33) Я не могу его распровести - там целое подразделение (100 человек забито). Если что-то слетит кадровики меня порвут

(34) Просто исправь 7-е на 8-е в документе начисления и рассчитай.

Причем это не один сотрудник такой, их 6 челов. Абсолютно одинаково оформленных и с этими цифрами.

(36) а документ  Расчет на увольнение где?

(37)+100
так и делается ручками правится, а истина ищется отладчиком на копии

(38) действительно, сделайте копию и на ней потренируйтесь, удалите табель нафиг?

(39) Он есть. Там вроде тоже все норм. Уже перепроводил

(42) вот про табель не понял. Сегодня 10 октября. А табель сделан по 15-е на 100 человек, и его уже нельзя поменять. А вдруг кто-то умрет за эти дни или заболеет? Какая-то ненаучная фантастика у вас. Бред, причем в масштабах всей фирмы.

(43) Не, я не за то ,что нельзя поменять, а за то ,что если там что-то собъется, перезаполнится, изменится инфа, то кадровики будут злые :)

(43) 1С не даст отменить проведение. Менять проведенный - пожалуйста.

+(45) Не даст отменить проведение, если хоть по кому-то из этих людей были начисления.

(44)менять не надо, помеч.на удаление и делается новый, потом старый можно провести-откатиться назад

(46) не, там не так. Если первым было начисление, то табель делается по начислению. А если первым был табель, то начисление было по табелю.

Есть фирмы, которые табеля распечатывают потом, в этом случае табель вообще ни на что не влияет, просто используется для распечатки на бумаге.

Так, ладно - чуть позже тогда на копии потренеруюсь. Но хрень явно не понятная :(

(49) Подозрительное - увольнение 7.10 сделано, а дата в документе 8.10. Вроде бы обычно не влияет, но чем черт не шутит...

(49) может еще дубль этого табеля существует.

(48) Зачем вводить табель для распечатки на бумаге после начисления зарплаты? Он же вообще для этого не используется.

(50) Да, меня тоже это подклинивает. Но уже перепроверил. Перенес документ на 08, как и само увольнение

(58) Ну, например, чтобы людишки в нем расписались.

Посмотри в приеме - не стоит срок окончания работы?

(52) ну для начисления табель не нужен точно. Начисление как делается, методом отклонений: берется весь месяц и вычитаются невыходы. Отпуска, больничные и т.д. НЕ нужен там табель. Его уже в ЗУП потом присобачили и именно, чтобы печатать из 1с.

(56) Да не печатается он нормально - там обычный отчет Т-13 вместо печатной формы... т.е. если начислил не то - он не моргнув глазом распечатает совсем не то, что в табеле.

(56) Табель нужен для тех случаев когда невозможно заранее описать график работы сотрудников.

чо-та хочется ТИИ сделать для начала...
потом удалить совсем табель на этого сотрудника...
и сделать совсем новый документ Начисления ЗП только на этого сотра...

На копии, разумеется, можно потренироваться...