Добрый день, уважаемые!

кто может пояснить правильный порядок оформления этого действия. описывают два варианта, оба не устраивают, видимо я что-то упускаю:
1 - ввод документа изменение условий отпуска, при этом сотрудник возвращается на работу, но в регистре плановых начислений будущие движения от исходного документа отпуска никуда не пропадают, то есть где то в будущем у сотрудника "внезапно" поменяется на прежний допустим оклад, надбавки и прочее (если были изменения в этот период).
2 - по кнопке "исправить" для исходного документа. ставим новую дату окончания, при этом с датами все хорошо, но сотруднику в тот же первый день обычно нужно сделать кадровое перемещение с изменением опять таки условий оплаты труда - проставить новый оклад например. получается некрасивые два движения в один день, которые безобразно отображаются в истории сотрудника и в форме справочника на закладке "Показатели" (там 4 оклада светится 2 старых и 2 новых).

есть ли третий путь? или в одном из этих что-то упущено.
все варианты что нашел поиском не рассматривали проблемы с изменениями начислений будущей датой.

3. В исходном документе поменять дату окончания отпуска.

Сотрудница полностью прерывает отпуск и выходит на полный день или выходит на неполный день с сохранением пособия?

Короче вот тут вроде все описано: http://xn--80abbnbma2d3ahb2c.xn--p1ai/raschet-zarabotnoj-platy/main/raschet-zarabotnoj-platy/kak-otrazit-v-1s-dosrochnyi-vykhod-iz-dekreta

(1) в закрытый период пускать бухов нехорошо. хотелось бы избежать, мне кажется это не должен быть единственный вариант.

(3) плохая ссылка. если сделать "начать" в этом случае, то будущей датой, когда сотрудник должен был вернуться согласно изначального документа, начнут действовать плановые начисления дважды. и вы получите при начислении зп две оплаты по окладу и так далее.

подниму, может подтянулись специалисты по ЗУП.

https://www.yandex.ru/yandsearch?rpt=rad&text=1C%20%C7%D3%CF%202.5%20%C4%EE%F1%F0%EE%F7%ED%FB%E9%20%E2%FB%F5%EE%E4%20%E8%E7%20%EE%F2%EF%F3%F1%EA%E0%20%EF%EE%20%F3%F5%EE%E4%F3%20%E7%E0%20%F0%E5%E1%E5%ED%EA%EE%EC&lr=38&redircnt=1464159703.1

(7) я не нашел ответа на свой вопрос по этим ссылкам. эти ссылки выходят почти все как уже просмотренные.

(8) В кадровом перемещении прекратите предыдущие начисления и укажите новые. В списке ошибок ЗУП 2.5 описана подобная ситуация. Ответ 1С - контролировать самим

(9) Спасибо.
если в курсе - в ЗУП 3.0 - та же ситуация, или по другому реализовали?

в 1-й же ссылки нашел

(11) можно цитату?
там 2 ссылки, одна на бухру, в которой другие вопросы, вторая на итс, к которой нет доступа.

http://xn--80abbnbma2d3ahb2c.xn--p1ai/raschet-zarabotnoj-platy/main/raschet-zarabotnoj-platy/kak-otrazit-v-1s-dosrochnyi-vykhod-iz-dekreta
и на buh есть ссылка.вполне по ней многие делают и проблем не испытывают

(13) ясно. кроме как ссылками (которые очевидно сам не читал, как и вопрос в заголовке) кидаться сказать нечего, извините ваши посты в дальнейшем постараюсь игнорировать.

(14) начхать