Месячная премия начисляется только если Только если введено значение показателя. Показатель вводится на Подразделение.
Как отразить лишение месячной премии по конкретному сотруднику?

Дофигаж ЗУПистов было на форуме, неужели это не реализовано?

Кадровое перемещение,изменение плановых начислений,изменение места работы или как он там называется .

(1) А что тут реализовывать ?
Если премия не персонифицирована, то никак

(2) Зачем это всё?))

Способ выполнения Только если введено значение показателя автоматически будет выполнено и рассчитано в док. Начисление зп., если в тек. месяце введено значение показателя. Такое начисление не задается как плановое и не регистрируется кадровыми или иными документами

(0) Разок ручками обнулить значение?! Или лишение конкретному сотруднику премии периодическое?!
:)

(3) Лишение премии это распространённый механизм мотивации, жаль что в ЗУПе он не реализован(без костылей)

(4) Оки,а как ты вводишь тогда?И если нет привязки к начислениям то ты уверен,что хочешь не извращение?

(5) Лишение всем периодическое.

(8) Это изменение системы оплаты труда.

(7) Действительно, на практике попробовал, Только если введено значение показателя для показателя по Подразделению не работает

(0)Сделай удержание

(11) На основании чего?Все это пока шито белыми нитками поскольку никто не видел положении о премировании.

(12) Это уже пусть кадровики обосновывают. Наше дело - техническая реализация.

(13) - Вовочка, ты почему базу покурочил?!
- Мне МарьВанна сказала, что если я внесу изменения, то она мне пятерку поставит.

(12) Я видел. Замечание - лишение премии на месяц, выговор на 3. Это противоречит ТК?

Премия начисляется по результатам работы за месяц, нет результатов  нет премии

(15)Смотря как оформили,тема чреватая проблемами.

(0) Вытесняющим попробуй.

Начислять удержание?!

(19) Удержание без согласия сотрудника можно назначать в очень ограниченном количестве случаев, как правило под это должно быть решение суда, распоряжение пристава и т.д.
Взять и самому забульбенить удержание - нарушение ТК.

к формуле начисления премии дабавь показатель коэффициент "Наказание", если не заполнен то множишь на 1, иначе если заполнен то понижающий коэф. этот показатель будешь использовать/вводить по отдельным сотрудникам кому нужно занизить премию

(21) Да, я думал над таким костылём

?(Наказание=1,0,ПроцентПремии/100*РасчетнаяБаза)

(21) Я вот не понимаю зачем множить на 1. В методичке по ЗУП3 тоже написано, если хотите ввести начисление в размере МРОТ поставьте формулу "МРОТ*1", а зачем на 1 умножать? Можно же просто написать МРОТ

(20) Так оно же начислением будет? В листке в разделе начисление "Удержание премии" или тоже не катит?

(23) Таки напиши

(22) Почему костыль? вполне нормально и фиксируется все документами, а не правкой вручную значения премии.
Только я бы сделал Наказание от 0 до 100 и использовал бы как процент при расчете премии вычетая часть процента.
А то сегодня полностью лишают, а завтра захотят по кусочкам.

(26) верно
например вводятся два коэффициента К1 * К2

в настройках начисления измени формулу и все

(24) Минусовое начисление ?
Не прокатит