Здравствуйте. Появилась возможность начать работать стажером-консультантом 1С по Бухгалтерии во франчайзи. Мне скинули задание, дали две недели. Я начала, но вот что-то задумалась, стоит ли сейчас менять работу. Вообще мне очень хочется. Но ребенок в этом году пошел в сад, и часто болеет. И хотя я хожу на больничные только когда у него высокая температура, а остальное время он досиживает с бабушкой, все равно иногда получается долго, один раз целую неделю у него была температура 40. Но сейчас лето, может и не будет сильно болеть, не знаю. Хочу спросить у тех, кто работает консультантами, как у вас с больничными, особенно по уходу за ребенком? Как на это смотрит начальство? Ведь франчайзи-коммерческая фирма, а я буду даже не сотрудником с опытом, а только стажером. Вообще в фирме, куда я хотела устроиться, у меня пока даже не спросили про семью, детей, только выслали задание, не знаю, может вопрос об этом поднимется позже. Есть ли у кого-то из женщин-консультантов именно такой опыт устройства во франчайзи с маленьким ребенком?

Так вы сначала задание выполните, потом думы думайте :)
А когда будет оффер на руках, можно уже и "раскрыться" работодателю.

(0) ищите работу с удалёнкой

(0) почему именно женщин-консультантов? Дискриминация какая то... Я, например, периодически брал больничный по уходу за ребёнком. Понятно, что удалённо всё равно решал задачи, но в меньшем объёме, так как больной ребёнок требует времени и внимания.
А то, как смотрит начальство, зависит от этого самого начальства. Если есть удалёнка, то никаких проблем с уходом на больничный не вижу

Тут куда более интересно что это за тестовое задание для консультанта на две недели.

(3) Да не скажи, если заболел, то пофигу удаленка или нет.
Когда тебе херово, работать все равно не сможешь. Я раз с температурой такого наваял, что пришлось заново все делать, благо на копии развлекался.

(4) Предположу, что автоматизация расчёта в БП Федерального Инвестиционного налогового вычета по налогу на прибыль (новая Статья 286.2 НК РФ с этого года)

Как раз за две недели можно набросать блок-схему и ТЗ для кодера. А через две недели как раз кварталка начнётся по налогам.

(5) ну ты прочитай (0) то. Речь про больничный по уходу за ребёнком.
Когда сам с температурой, какая уж тут, к лешему, работа

(4) Нужно прочитать книгу, сделать по ней задания - внести информацию в справочники в базе 1С и ещë какие-то задания по книге, я не все еще посмотрела. Потом посмотреть несколько видео и сделать по ним конспект. Базу и конспект отправить на проверку

(7) и шо? Ребенок внимания не требует?
Это типа такого, сидишь кодишь, а к тебе постоянно кто-то забегает и чего-то требует. И сервер падает периодически.
Какая тут работа.

(4) Да, ещë тестирование пройти по ссылке.

(8) сложно сказать. Если с точки зрения ТК то больничный никто не может запретить
Но с другой стороны. Вы не такой уж ценный кадр чтобы с вами начали считаться, это если из задания исходит.
Да франчи не любят больничные, они даже в штат не любят оформлять, всякие тама самозанятые, ГПХ, ИП. Это франчи с которыми я работал, может у крупных все по другому.
но если хочется, и есть финансовая подушка или поддержка. То почему бы и нет? Если нравится.
Лучше попробовать и сделать, чем потом жалеть об упущенном.

(9) требует, конечно требует, о чём и написано в (3)
При температуре, которая описана в (0) маленький ребёнок, который только что пошёл в садик, не "постоянно кто-то забегает и чего-то требует", а 90% времени спит. Задача родителя периодически проверять и по расписанию давать необходимые лекарства и выполнять предписанные врачом процедуры.

(12) повезло тебе с детьми видать. Тут даже кота выгоняешь и дверь закрываешь если дома работаешь. Ему скучно заразе, то игрушку свою принесет, то кусаться приходит. Благо дети уже смылись.

(0) У нас консультанты рожали и дети болели у них. И неоднократно.  Самое главное-квалификация. Если она высокая, ваш работодатель это потерпит.

(13) Заведи второго кота. Поверь, им вдвоем сильно веселее будет. И не до тебя будет.