Всем привет, коллеги
Подскажите пожалуйста, может ли кто-то вытащить КОД, по которому считается отпуск за вредность?

Согласно статье 127 ТК РФ отпуск за вредность предоставляется за фактически отработанное время во вредных условиях труда

Но 1С:ЗУП не считает, например, работу в выходной день за фактически отработанное время и хочется понять почему
Никакой практики нигде не нашли, все примеры довольно простые, где просто в табеле стоят Я и всё, без сверхурочки, без РВ
Поможите!!!

(0) В ЗУП коды по которым считаются начисления скрыты от любопытных глаз дабы не пошатнуть психическое здоровье.
"Тем кто любит политику и сосиски не следует интересоваться как делается то и другое"

(0)Род занятий:    кадровик - как правило Ваши коллеги задают вопросы на https://www.klerk.ru/ или https://buhexpert8.ru/

(2) Какой там кадровик, это свежевылупленный бот

(0) ЗУП всё считает. Что в отчёте (не документе!) Табель по этому выходному?

(3) которого мы натравим на профильные форумы =)

"Любимый" вредный отпуск. Сколько там всего. Вот немного из записок:

Описание некоторых моментов типового алгоритма:

1) При расчете кол-ва отработанных дней выполняется проверка работы во вредных условиях:
    - если есть план, то в пропорции с учетом времени работы во ВУ = время работы ВУ / плановое время
    - если плана нет, то считается, что вся смена отработана во ВУ = 1
    
    1.1 Отработанное время по плану с 01.04.2017 учитывается в любом количестве, ранее было по-другому - если отработал меньше половины планового времени, то день считался неотработанным.
        
        Пример:
        С 01.04.2017 - отработанное время по плану учитывается в любом количестве:
        У сотрудника по графику на 01.04.2017 стоит 8 часов работы. Сотрудник отработал 3 часа во ВУ и 5 часов в НУ труда. Расчет = ОтработаноЗаДень = 3/8 = 0,375
        
        До 01.04.2017 - если отработано меньше половины планового времени, то день считался неотработанным:
        У сотрудника по графику на 31.03.2017 стоит 8 часов работы. Сотрудник отработал 3 часа во ВУ и 5 часов в НУ труда. Расчет = ОтработаноЗаДень = 3/8 = 0,375 < 0,5 = 0

    1.2 Если сотрудника вывели на работу не по графику, то все отработанное время во вредных условиях за день принимается за единицу.
            
        Пример:
        У сотрудника по графику 18.10.2023 выходной день. Его выводят на работу на 3 часа во ВУ и 5 часов в НУ труда. Расчет = ОтработаноЗаДень = ?(ЧасыПлан = 0; 1)
        Т. е. система даже не анализирует, какая часть часов была отработана во ВУ. Больше ноля - значит засчитывается 1 отработанный день.

    1.3 Дата начисления дней сдвигается в зависимости от отработанного времени. Если отработал больше - дата сдвигается назад, меньше - вперед.
        
        Пример:
        - Сотрудника вывели дополнительно работать во ВУ в выходной день, значит этот день зачтется, как 1 отработанный день.
          Количество нужных отработанных дней для начисления наберется быстрее - дата начисления будет раньше.
        
        - Сотрудник не вышел на работу во ВУ в рабочий по графику день, значит этот день не зачтется.
          Количество нужных отработанных дней для начисления наберется медленнее - дата начисления будет позже.
          
        - Сотрудник вышел на работу во ВУ в рабочий по графику день на 3 часа вместо 8, но вышел в выходной день на 5 часов, значит рабочий день зачтется, как 0,375 дней, а выходной, как 1 день.
          Количество нужных отработанных дней для начисления ускорится на 0,375 дней - дата начисления будет раньше, либо не сдвинется, в зависимости от необходимого количества отработанных дней.

2) При вводе остатков отпусков:
    - среднемесячное кол-во рабочих дней НЕ изменяется;
    - отсчет полных месяцев работы начинается с даты ввода остатков (дата ввода включается).

+ для каждой продолжительности отпуска отдельно рассчитываем кол-во рабочих дней, которые необходимо отработать с начала календарного года, чтобы заработать право на очередную часть 1/12 положенного отпуска

(6) Можно проще. ЗУП правильно учитывает РВ во вредном отпуске.
Поэтому надо глянуть сначала отчёт Табель, потом документ ввода работы в выходной день. Если же именно в документе табеля напортачить, то тогда наш автор и увидит с удивлением, что РВ не попало во вредный отпуск.

(8) Сначала надо спросить - а как вы проверяете, что РВ не учитывается при расчете.

(9) Отчётом остатков отпусков.
95%, что вводили документ Табеля без дока работы в выходной, или сначала табель по времени.

(0) всё распроведите и заново сделайте нормально.

(10) Ну это смотря на какую дату его формировать. Лучше сразу РС Заработанные права на отпуска и смотреть, что дата там сдаинулась.
(8) Насчет правильно - готов поспорить. Два дня по 8 часов из которых один по графику, один в выходной. Во вредных условиях и там и там только по 1 часу. Почему в день по графику в зачет пойдет доля, а выходной полный день?

(11) Вообще-то на мой вкус и за графиковые дни неплохо бы давать в стаж целый день хоть за час работы во вредных условиях. Это же не радиация, которая по минутам накапливается. Вошёл на час в спеццех, вокруг вирусы - и уже не столь важно: 8 часов пробыл в спецкостюме или 1 час.

(12) Для работника конечно хочется лучшего, но как быть с тем, что "при предоставлении указанного дополнительного отпуска учитывается только фактически отработанное в соответствующих условиях время".

(3) Подтверждаю.

(13) Обратите внимание на термин "время". Не конкретизировано: в часах или днях.
Согласитесь, что отработанный час даёт и отработанный день при ЛЮБЫХ зарплатных расчётах.

(16) https://buhexpert8.ru/1s-zup/otpuska-i-komandirovki/raschet-ostatkov-i-planirovanie-otpuskov/raschet-ostatka-otpuska-za-rabotu-vo-vrednyh-usloviyah-truda-za-fakticheski-otrabotannoe-vremya-zup-3-1-7-61.html
01.04.2017 вступило в силу Решение Верховного Суда РФ от 26.01.2017 N АКПИ16-1035, которое отменило первый абзац п. 12 Инструкции. С 01.04.2017 в программе производится точный расчет доли каждого дня, отработанного во вредных условиях

Два землекопа капают канаву в выходной. Один выкопал метр, другой десять, а заплатили одинаково. Тут то же самое - где справедливость?

- А ты не путай свою шерсть с государственной! (с) водитель Джабраил

(16) Речь не о зарплате, а об отпускном СТАЖЕ. А отпуск в часах не считается, всегда в днях. Я не согласен с мнением разработчиков ЗУПа. А это всего лишь их ИНТЕРПРЕТАЦИЯ термина "отработанное время".

Сами же приводите КС, который отменил квант 0/1 для половины смены. По нормальной логике теперь всегда 1 для любого отработанного дня. А высасывать из пальца часы - это голая математика, которая не учитывает специфику работы во вредном цеху. Когда даже чтобы зайти на минуту необходимо полчаса потратить на те же переодевание и дезинфекцию.

Но я не настаиваю. Как прописано у Вас во внутренних Положениях - так и считайте.

Хорошо, что никто ещё не додумался замерять для наших бойцов минуты на СВО и дробить дни для расчёта положенных им выслуг и льгот.

(17) А день отпуска у нас теперь бесплатно что ли дают? День отпуска <> деньги? Почему один получает в стаж +1 день за час работы, в то время как другой за тот же +1 день в стаж должен отпахать день?
(19) Совсем утрировать не надо. Мы сейчас ведем речь о том, что в ЗУП "нет" проблем с отпуском за вредность при работе в выходной

(20) Вопрос вкуса: мне нравится, что ЗУП даёт за любую вредную работу в законный выходной квант дня стажа.
Вам не нравится.
Бывает...

(3) смысл оскорблять меня и называть ботом?
Я просто решил воспользоваться ресурсом, которым никогда не пользовался

(2) там нет никакой подробной информации, если вы не знаете и не можете мне помочь, смысл лезть в тему и тратить время?)

(23) Дубль два: Что в отчёте (не документе!) Табель по этому выходному?
Как завели работу в выходной день?

ЗУП нормально отрабатывает РВ и даёт во вредный отпускной стаж 1 день.

(8) всё очень сложно, я и не спорю, что он считается может быть корректно
Я делал по разному, для примера в тестовой базе принял сотрудника 1 сентября, по логике всех статей, право должно появится на 11 день работы (>20,583/2), везде где надо установил вредность ему (у нас в 1С это в Рабочем месте), он работает всё время в ВУ, т.е. по логике право должно возникнуть на 11 день (т.е. 15.09), так и происходит
Завожу ему РВ в субботу, 06.09.25 - право не двигается совсем), как предоставляется 15.09 так и стоит
да и в РС Заработанные права на отпуск такая же логика

(24) я завел документом Работа в выходной день, провел его, перезаполнил табель, в табеле всё окей
в Работе в выходной день выбрал, чтобы расчет был в Днях

(10) К моему сожалению мы всё вводили корректно

аналогичная ситуация и со сверхурочкой, кстати
Если заводить два дня (через 1 день) по 4 часа Сверхурочки,то день права на отпуск тоже не сдвигается на меньший (т.е. для учета стажа за отпуск во вредность не идет)

Да и pavlika отвечал на аналогичный запрос ещё в 2021 году:
ЗУП 3.1 Отпуск за вредность (фактически отработанное время) за работу в праздники (24)

(14) Очень здорово, что администрация сайта таким образом оскорбляет людей))
Профессионально!)

(25) Надо перезаполнить и пересчитать Закрытие месяца сентября.

(31) Каким образом пересчитать?

Табель мы перезаполняли несколько раз, документы у нас все проведены, в табель они попадают тоже корректно

Если пересчет делается через какие-то бухгалтерские документы, я ничего сделать не смогу, у меня сильно ограничены права, но наверно получится поговорить с бухгалтерией

(5) ну, травите пожалуйста, мне это формула и нужна

(32) Поговорите.