подскажите, как правильно посоветовать клиенту:
У клиента внутреннее совмещение (водитель+механик). Т.е. основная должность водитель и еще он совмещает должность механика за 30% от оклада механика.
Что можно посоветовать кроме начисления фиксированной суммой?
Спасибо.

В УТ для Зибабве?)

Конфигурация ЗуП 2.5.36 ;)

Тогда приказ о приеме на совместительство с соответсвующим заполнением документа

С совместительством не прокатит (работает более 4х часов в день). Это сомещение профессий. Получилось решить как ПВР "Доплата за совмещение" с фиксированной суммой - но выходит как то коряво :(

Какие еще варианты есть?

(0) может не СОВМЕЩАЕТ, а ЗАМЕЩАЕТ другого сотрудника?
если  совмещает, не парьте мозг, вносите в штатное расписание ставку водитель-механик с окладом +30% и кадровый перевод на новую ставку с доп.соглашением