Доброго времени суток!
Подскажите, пожалуйста. Конфигурация ЗиК 7.7. На предприятии доплата за вредность осуществляется не процентом, а фиксированной суммой. То есть введён дополнительный вид расчёта "Доплата за вредность фикс.суммой".
Можно-ли в такой ситуации заставить работать штатный механизм учёта особых условий труда для ПФР?
Я имею ввиду схему с указанием кода позиции списка в справочнике Должности и доплаты за вредность с кодом ПФР в штатном расписании.
Или-же всё-таки при доплате за вредность фиксированной суммой учёт ОУТ придётся вести руками?

ниииче не понял...

(1)в ЗиК есть штатный механизм учёта особых условий труда для стажа ПФР, если кратко, то выглядит он так:
"Открываем справочник Штатное расписание, вводим новую строку, где заполняем должность (с соответствующим кодом позиции) и подразделение, где есть вредные условия. Жмём кнопку Записать, затем Изменить, в появившейся форме ставим дату (от) аттестации рабочих мест (или начало года), заполняем кол-во ставок, выбираем Надбавку (Доплата за вредность) и Размер из справочника "Условия труда". Коэффициент из выбранной строки справочника (напр, 1,08) – это будет размер ежемесячной доплаты за вредность (8%), а Код ПФР (напр, 27-2) попадет в нужную строку стажа ПФР."

НО, доплата за вредность рассчитывается процентом, а в моём случае она указывается фиксированной суммой.