Сотрудник работал по договору подряда 2 недели, потом его приняли на бессрочный договор. У него есть вычет на 1 ребенка. Справки, подтверждающие вычет, он принес когда ему уже заплатили за договор подряда и месяц по бессрочному договору.
Может ли он потребовать чтобы ему пересчитали зарплату по договору с учетом вычета?
то есть работодатель может отказать ничего не нарушая?
Я не хочу быть самым богатым человеком на кладбище. Засыпать с чувством, что за день я сделал какую-нибудь потрясающую вещь — вот что меня интересует. Стив Джобс
