Увольняем сотрудника задним числом, в сентябре. Как в декабре начислить компенсацию за неиспользованный отпуск?

тем же способом, что и увольняете, т.е. через Ж

то есть вопрос о том, как задним числом уволить, не стоит, да?

Вернее как удержать НДФЛ с компенсации. Прошу простить за некорректно поставленный вопрос.

(2) Это прогульщик, он уже 2 месяца на работе не появляется.

(4) Но уволить-то его решили только сейчас.

(4) с сентября по декабрь поставить прогулы и увилить по-человечески, шепни главбуху, что негодяй будет с шишом а вы в шокаладе.

все остальное от лукавого

(4) ну, прогулы-то отразить надо. Иначе за них придется отпуск оплачивать

(6) Двумя руками за, но не подействует это на них. У них свои соображения.

напоминает ту историю с политиком, который ушел в отпуск и не вернулся, а хватились только через месяц.
з.ы. делать как в (6)

(8) ну, пусть ТК почитают

+(6) но если вы ему в 4-м квартале начисляли зарплату по белой платили налоги с него в фонды и НДФЛ, а если в черной и поправить чернуху нет возможности, то как говорил классик - "сам дурак"

Только что поговорил с начальником отдела кадров. Начальник меня заверил, что согласно ТК у прогульщиков последний день работы - последний день, когда он работал. И увольнять его нужно именно этим днём.

Наша ситуация. Сотр отработал последний день 25 сентября и пропал. Объявился только сейчас и не отрицает прогулы. Значит, увольняем его мы 25 сентября. Но расчёт при увольнении, естественно, нужно сделать в декабре. И тут проблема - для программы сотр в списках уже не значится. Как же быть?

(12) так сначала расчет надо было сделать, а потом уже увольнять-то

Правильно, не отражайте прогулы. Увольте его задним числом. Потом сходите в суд, выплатите ему компенсацию за вынужденный прогул, за то что не отдали вовремя трудовую книжку и востановите на работе. Ну и пообщайтесь с прокууратурой и\или трудовой инспекцией.

(13) У нас сначала кадровики свои приказы вводят, потом расчётчики свои. Так, конечно, можно сделать, но, боюсь, какая - нибудь бяка вылезет при начисленни страховых взносов, к примеру. Ясно, что это уловка. Как правильно нужно поступать?

(14) Прогулы все отражены. Какой вынужденный прогул? Человек забил на работу, свалил в неизвестном направлении и его кадровики только - только смогли отыскать. Увольняем мы его 25 сентября правильно, по ТК, трудовую нате, пожалуйста, получите. Предприятие что - ли виновато, что человек исчез?

(14) суду плевать на данные в ЗУПе, суд будет объяснительные требовать и прочие бумажные документы

(17) И какие проблемы тогда могут быть? Придут на суд два свидетеля от организации и подтвердят факт прогула сотрудника.

(12) Объявился только сейчас и не отрицает прогулы - он на работе объявился? -тогда увольнять тем днем когда он объявился.
(17) а он бумажку принесет - болел, лежал в больнице, больничный не брал. Вот выписка из карты.

(19) Он объяснительную написал - прогулял, не отрицаю. Дата, подпись.

И увольнять таких нужно именно последним рабочим днём. Всё строго ТК.

(20) объяснительную он находясь на работе писал? Т.е. этот день он отработал.

очень интересно, продолжайте...

(21) Нет, не на работе. Кадровик к нему домой ездил.