Сотрудница была в отпуске по уходу за ребенком в течение 3-х лет. Затем после выхода из отпуска отработала 7 дней и уволилась. При увольнении ей положена компенсация 2.33 дней. Правильно-ли считать ее исходя из среднего заработка отработанных 7-ми дней, или-же для коротких периодов существуют исключения?

средний заработок считается по заработку предыдущих лет. Если заработка не было - по минималке.

(1)скольки предыдущих лет? я-же пишу что 3 года была в отпуске по уходу за ребенком, отработала перед увольнением 7 дней. значит средний заработок будет = Заработок за 7 дней / 7 . Верно?

Двух. Не знаю, правда, включается ли отпуск по уходу в средний заработок. Нет. Заработок, если по минималке, будет: 7*24/730 * МРОТ * Процент от стажа.

тьфу, блин, с больничным спутал