Доброго времени суток!
Согласно букве закона у доплаты за вредность есть условие соблюдения нормы времени проводимой во вредных условиях труда, при которых выполнение вредных работ дает право на доплату (обычно не менее половины рабочего времени). Об этом нам может сказать табель.
Но ведь в ЗиК табель не ведется в разрезе условий труда. Поэтому и доплата начисляется всегда на любое количество отработанного времени?
Как данный нюанс учитывать в ЗиК? Вручную вести учет рабочего времени в разрезе условий труда и если в каком либо из месяцев работник отработал в ВУТ меньше половины времени, то руками обнулять в ЖР рассчитанную автоматически ЗиК доплату за вредность? а льготный стаж ему в таком месяце положен или этот месяц нужно вычеркивать и из льготного стажа?

по сути большинство сотрудников занимающих должности с ВУТ часть времени проводят вне ВУТ, или это уже совмещение и исполнение ими других должностных обязанностей и в табеле они пройдут по другой должности без ВУТ?
то есть нужен-ли в принципе на предприятиях учет времени в разрезе условий труда, или-же при работе в условиях труда отличных от вредных сотрудник выполняет обязанности другой должности и это уже совмещение, которое должно проходить в табеле по другой строке и соответственно эти часы не попадут в строку с вредными часами?