Многие фирмы завышают уровень заработной платы относительно равновесного, потому что понимают: с одной стороны, высокая зарплата обязывает к более напряженному труду и условиям формирования высокой корпоративной культуры; с другой — она обуславливает более высокие потенциальные потери для работников в случае их увольнения.
На авторство не претендую.
Оптимист верит, что мы живем в лучшем из миров. Пессимист боится, что так оно и есть.
