Доброго времени суток!
Работник был принят на работу 11 апреля,а уволен 26 апреля того-же года. Из них рабочими являлись 12 дней, а календарных получилось 16.
При увольнении ему не начисляли компенсацию отпуска при увольнении, обнаружили только сейчас. Речь идет о сумме 430 руб.

Вопрос 1. Если в 16 календарных днях будет 2 дня административных отпусков, то они уменьшают количество календарных дней при определении количества дней дающих право на компенсацию отпуска при увольнении или нет? То есть календарных дней будет все-равно 16 или 14 ?

Вопрос 2. Насколько критично исправлять эту ошибку? Это ведь придется сдавать уточненку в ПФРФ по сведениям на сотрудника, и по РСВ за полугодие и 9 месяцев? уточненку в ФСС? платить пени в ПФРФ и ФСС?
Наказание в случае обнаружения этой ошибки контролирующими органами будет серьезным?
Чисто по человечески сотрудник не в накладе, то есть эти цифры на бумаге,для отчетности, а сотрудник свою оплату получил в полном объеме.
То есть я так понимаю, если контролирующие органы обнаружат эту ошибку, то придется помимо доплаты взносов и пени платить еще и штраф. штраф от суммы 430 руб. будет большим?

или можно декабрем 2013 оформить начисление компенсации отпуска при увольнении в апреле 2013?

если найдут проверяющие, то какова сумма наказания? как в цитате ниже?

"Кодекс об административных правонарушениях
Статья 5.27. Нарушение законодательства о труде и об охране труда
1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток" "