Добрый день!

Проблема такая - нам необходимо, чтобы в ЗУП в документе "Отражение зарплаты в регламентированном учете" проводки Дт 96  Кт 69 разбивались в разрезе сотрудников. Это как то можно сделать? Кто нибудь пробовал?

ЗУП редакция 2.5.83.1, конфигурация без изменений

(0) на этих счетах такого субконто даже нету

там субконто "оценочные обязательства"

Да, я знаю, что там нет такого субконто. Но может быть есть какой то еще способ, который я не нашла? Например, отдельная колонка в документе, которая появится магическим образом?

(0) дополнительная аналитика по резерву на оплату отпусков для учетной системы? Зачем? Там как максимум подразделение и статья затрат, да и то при списании резерва.

(4) так надо, не спрашивайте зачем:)

(5) кому надо ?

Главбуху :) Передо мной стоит задача, надо найти решение. А не убеждать плановый и главбуха, что им это не надо

(7) им нужна банальная простыня, в которой они увидят данные по резерву в разрезе сотрудников и итогов по подразделениям. Это вполне логично. Причем тут документ, указанный в (0)?

(7) главбух боится на касячить и дал задачу... типовым методом ни как не получится

(9) что и требовалось узнать. Спасибо всем за дискуссию

(7) А какую управленческую информацию извлечет главбух из реализации данной хотелки ? Что это даст предприятию ?

В принципе все можно сделать, вопрос в разумности соотношения потраченных на это ресурсов (с последующими затратами на обслуживание решения) и полученной экономической отдаче.
В вашем случае придется скорее всего перепилить док ОтражениеЗарплатыВБухучете и обработку обмена данными.Конфа станет нетиповой со всеми прелестями обновления.Стоит оно того ?

(11)мы принципиально не меняем типовые механизмы ЗУП. Обработка обмена данными у нас всегда была своя, так как бухгалтерская программа у нас тоже всегда своя. Я, как могу, использую типовые решения без допиливания основных решений программы - это принципиальная позиция отдела ИТ. Поэтому в данном случае, решения нет

(12) а вот это правильно

Лучше сразу гнать ссаной тряпкой тех кто пытается заниматься "улучшайзингом" там где это абсолютно не нужно