ли

Моя подруга работает стюардессой в аэрофлоте. Поведала недавно одну историю.
Её коллегу уволили из авиакомпании за то, что она была руководителем в собственном турагентстве. Мол в трудовом договоре есть пункты, которые явно запрещают работать ещё где-то.

Возникает вопрос : не противоречит ли данный пункт ТД ТК ?

название темы съехало : может ли ТД запрещать вести какую-то деятельность?

(2) может. стоит почитать договора серьезных фин.контор (банков и т.д.)

Миста - лучший форум юристов-самоубийц!

(3) так согласно ст. 282 ТК РФ совместительство – это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Что-то не помню, чтобы такие вопросы там регулировались.

(5) Да, но эта статья не обязывает работодателя принимать или увольнять таких сотрудников.

(1) А где противоречие то?

(8) Тут наверное такой момент: работодатель не может уволить сотрудника при должном исполнении своих обязанностей им, но как это может помочь понятие не имею.

(7) так работник во процессе перелётов решил открыть турагенство

(8) если бы был крепостное право -- то нигде

(10) Несмотря на пункт в договоре? Она сделала свой выбор в пользу агентства.

Все же поражает, насколько безалаберно люди относятся к бумагам, которые подписывают.

(12) мне кажется, что данный пункт противоречит здравой логике

(13) +1

я такое вычёркиваю

(0) Данный пункт ТД не противоречит законодательству.

(10) Если это противоречит ТД, то договор прекращает действовать.

есть ограничение (например для депутатов) на совместительство.

Знаю например ФСБ - то же попрет если откроешь частное охранное предприятие...

В общем случае по закону совместительство не является основанием для увольнения, но если будет доказано, что ты используешь информацию ДСП - то тогда основанием является именно нарушение договора в плане разглашения (самой себе) служебной тайны. По этому совмещать по тому-же профили в реальности нельзя.

(17) так деятельность авиакомпания напрямую никак не связана с турагенством

Недопустимо включение в трудовой договор с работником по основному месту работы условия о запрете либо о необходимости согласования с руководством организации работы по совместительству в другой организации.

Это заключение следует из положений ч. 2 ст. 9 ТК РФ, согласно которой трудовой договор не может содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами.

Если же условие о запрете будет включено в трудовой договор с совместителем, то он не подлежит применению.

Некоторым категориям работников работа по совместительству запрещена законом (государственные служащие, работники с вредными или опасными условиями труда при условии аналогичной работы по совместительству и т.д.).

Для бортпроводников авиакомпаний специальных запретов нет.

(18) для чиновников есть ограничение в ТК РФ
для спец службах -- ещё один закон

(20) значит увольнение не законно и можно отбить денег ? =)

(20)+ если бы твоя подруга была женой, ты бы точно знал, что она никакая не "стюардесса", а "бортпроводник".

(21) основание для увольнения - разглашения служебной тайны, доказать относительно легко.

(22) если действительно все так,как описала твоя "подруга", тогда конечно незаконно.

(23) мне таких не надо =)

(24) оболгать что ли ?

(15) Вычеркиваешь и идешь искать другую работу ))

(28) не работать же рабом

(29) а зачем вычеркивать тогда?

>> значит увольнение не законно и можно отбить денег ? =)

а уволили то по какой статье?

(1) В гос.компаниях совместительство в коммерческих структурах запрещено, если не ошибаюсь..

(31) "По собственному желанию", скорее всего :)

(33) я так же подумал, только вот не понятно как автор хочет теперь доказать что это не так, и "отбить денег".

(20) <<Для бортпроводников авиакомпаний специальных запретов нет.>>
ну-ну, а строчкой выше ты же сам процитировал -
"Некоторым категориям работников работа по совместительству запрещена законом (работники с вредными или опасными условиями труда.."
стюардесса (а, пардон, бортпроводник) - это, между прочим, первый список (если это тебе о чем-нибудь говорит). Лаже не второй.
ПЕРВЫЙ.
Наравне со сталеварами, шахтерами.

Так что кое-какие специальные запреты специально для бортпроводников все-таки есть. И один их таких запретов ты же сам и озвучил.
:)

эх толи дело в демократической Америке. "соглашение о неконкуренции». и всё

(32) ошибаешься.

(35) я озвучил не твою кривую цитату, а несколько отличный текст "работники с вредными или опасными условиями труда при условии аналогичной работы по совместительству".

то есть запрещена не любая другая работа, а тоже вредная или опасная, к которым должность ген. директора в турфирме не относится.

нельзя совмещать вредные и/или опасные работы, а вредные/опасные и обычные условия труда- можно.

(38) хм.. а прочитай еще раз внимательно мой пост (35)  

Я не утверждал, что эти ограничения прямо запрещают работу в турфирме! :)

Я всего лишь утверждал, что:
<<Для бортпроводников авиакомпаний  КОЕ-КАКИЕ специальные запреты имеются>>

Сравни с изначальным своим утверждением:
<<Для бортпроводников авиакомпаний специальных запретов нет>>

Слишком уж безапелляционно это твое утверждение, не находишь?
Таким образом, я всего лишь хотел сказать, что твое изначальное утверждение, что "для бортпроводников  запретов нету" - неверно без дополнительных оговорок.
Да, хоть эти запреты и не касаются обычных условий труда, но тем не менее запреты в ОБЩЕМ случае есть.

Я всего лишь уточнил твое утверждение.


А про работу директором турфирмы - не сказал ни слова.
Ибо знаю, что для сотрудников авиакомпаний (особенно по первому списку) трудовые договора содержат много разных дополнительных условий.
И, не видя договора, утверждать ничего не буду.

И,  предлагаю поразмышлять над аналогичной ситуацией - только вместо бортпроводника взять авиадиспетчера.
Такой же сотрудник авиакомпании, тот же первый список. Те же вредные и тяжелые условия труда.
Вот придет такой "невыспавшийся после совместительств" авиадиспетчер на смену и посадит самолет не на ту посадочную полосу.. логично же предположить в ТД некие ограничения для авиадиспетчера?
Вот я и предполагаю, что ограничения в ТД касаются  требований к минимально необходимому времени отдыха для работников, занятых на работах с вредными и тяжелыми условиями.
А работа по совместительству не позволяет соблюдать этих требований ко времени отдыха (межсменным перерывам).

>> Вот придет такой "невыспавшийся после совместительств" авиадиспетчер на смену и посадит самолет не на ту посадочную полосу.. логично же предположить в ТД некие ограничения для авиадиспетчера?

нет в ТК специальных ограничений для диспетчера, а ограничения в договоре что нигде больше нельзя работать не имеют юр. силы, т.к. противоречат ТК.

(39) Под специальными для бортпроводников я понимал запреты, прямо адресованные представителям этой профессии.

Запреты, вытекающих из принадлежности бортпроводника к работникам с вредными условиями труда, не являются специальными запретами для бортпроводников в контексте моего поста.

Специальными эти запреты являются для всех работников с вредными или опасными условиями труда.

По поводу не выспавшегося диспетчера имею возразить следующее.
Для таких работников есть предсменный медицинский осмотр.
Он является определенной гарантией от допуска к работе персонала с отклонениями по состоянию здоровья.
При этом неважно, вызваны ли отклонения чрезмерным усердием дома или на другой работе.

Поэтому работодатель не вправе вводить дополнительные ограничения в сфере занятости по указанным тобой мотивам, если такие ограничения противоречат закону.

А что такое ТД????????????????????????

(42) трудовой договор

в общем аэрофлот прикуел