Выпачиваем сотруднику 7 окладов по соглашению. Скажите, пожалуйста, каким документов можно провести трехкратный средний месячный заработок, который не будет облагается НДФЛ?
Решил проблему путем добавления нового расчета по среднему заработку, и не стал его облагать НДФЛ. Сделал документ расчет по среднему заработку и поставил в него период: день следующий за днем увольнения + 3 месяца.
Оставшуюся часть (облагаемую НДФЛ) ввел как единовременное начисление.
Выплаты производимые на основании соглашения о расторжении ТД не облагаются в пределах трехкратного среднемесячного заработка (п.3 ст. 217)
Требовать и эффективности, и гибкости от одной и той же программы — все равно, что искать очаровательную и скромную жену... по-видимому, нам следует остановиться на чем-то одном из двух. Фредерик Брукс-младший