ЗУП 2.5 Сотрудник был в отпуске, после выхода из отпуска был отстранен от работы и в тот же день уволен. Через две недели приносит б/л, который начинается с последнего дня отпуска. Т.е. получается что на второй день б/л, который должен оплатить работодатель, приходится отстранение. Позиция такова что этот день не должен оплачиваться. Вопрос как отразить это в программе? Примечание - организация в пилотном проекте ФСС.

бс?

(0) Мне по человечески любопытно: а что он такого совершил будучи в отпуске ? Нагадил под дверь директору ?
Или еще до отпуска конфликт был ?

(2) Сие мне неизвестно, знаю только то xчто из отпуска принес спрвку из ВТЭК об установлении инвалидности и невозможности работать далее по своей специальности, от предложенных отказался.

Проблема в том, что в регистре расчета на последний день сидит отстранение от работы. При расчете больничного ругается на повторное начисление. Если разбивать в б/л первые три дня по дням и пробовать выкинуть второй день, то тогда б/л ругается что нарушено требование непрерывности записей начислений.

Или в б/л разбить первые три дня за счет работодателя по дням + добавить сторнирование дня отстранения от работы?

А почему день отстранения не должен пойти в оплату б/л ?
Хронологически сотрудник сначала заболел, т.е. уже не работал, от чего его отстраняют ?

(6) Пособие по временной нетрудоспособности не выдается:
за время отстранения от работы (см. ст. 76 ТК и комментарий к ней), если за этот период не начисляется заработная плата. Хронологически он сначала принес справку из ВТЭК - как не знаю ))

Была справка из ВТЭК, отстранение от работы + зафиксированный письменный отказ на новую специальность и расчет при увольнении. Только потом появился б/л. Кто там прав, а кто нет разбираться не хочу, да и не мое это дело.

(8) разобраться придется т.к от этого зависят дальнейшие действия

По моему мнению тут отстранения нет ибо б/л по дате начала перекрывает все остальное. Придется увольнение сторнировать, выплатить б/л потом уволить.