Хочу узнать мнение сообщества вот по какому вопросу.
Если работодатель предлагает 1с-нику нестандартную рабочую неделю в офисе: например, 4х дневную или график 2/2, то это показалось бы вам преимуществом или недостатком? Почему?
Оплата при этом пропорциональна стандартному графику (если рабочего времени на 20% меньше, то и зарплата на 20% меньше, чем при стандартной пятидневке).
Вопрос касается только офиса, удаленку не рассматриваем.
Больше интересует мнение "рядовых" одинэсников, не руководителей.
Заранее благодарна за ваше мнение.

Если ЗП выше рынка то преимущество.
Если человека не интересуют деньги, то тоже преимущество.

Иначе недостаток.

Если дети маленькие и жена не работает - то недостаток.
А если дети выросли - я с удовольствием перейду на 4хдневку. Мне хватит.

+ (135) в общем ситуационно.

(0) Смотря что понимать под "работой".

Первая линия тех поддержки - нормально.

Вторая линия - сомнительно, но если узкая область, то можно.

Программисты - бред.

4 дня в неделю  - отлично.. Не знаю согласилась бы или нет. Сейчас нужнее деньги, чем свободное время

2/2 - нет. Этот режим только для молодых и бездетных

Сначала нестандартная неделя, потом нестандартные обязанности, и закончится всё это нестандартной ориентацией...Хорошо это или плохо каждый решает сам

(0)  ерунда полная, если работодатель хочет меньший обьем времени , то путь платит больше... если не может купить программиста оптом (на фултайм), то пусть покупает в розницу