Добрый день!

В организации решили пересмотреть расчет ежеквартальных премий.
Раньше был % от фактического оклада сотрудника, теперь надо смотреть, что меньше максимальный оклад по вилке в штатке или фактический оклад и от него считать премию.
Штатное расписание заполнено, вилки окладов установлены. Попробовал в начислении поставить формулу Мин(Оклад, Оклад по должности)*ПроцентПремии/100, но показатель "Оклад по должности" у всех сотрудников 0.
Подскажите как в расчете сравнивать фактический оклад с макс. по штатке?

(0) Не может быть никакой "вилки окладов", это уже ушедшее в прошлое понятие
Сейчас в штатном должен быть только один фактический оклад

(1) Ну может в Российских конфах так уже сделали, но в КА для Казахстана в штатке есть мин. и макс.

(2) Предупреждать надо
По умолчанию на форуме речь идет о конфах для России и правовые аспекты подразумеваются аналогичные.
Если речь идет о конфах и праве других стран - в теме или в тексте должно быть указание на это