Народ, всем привет.
Настраиваю ЗУП 3.1. Подскажите пожалуйста как в формуле начисления можно обратиться к справочнику рабочего времени? Например, ?(ВидУчетаРабочегоВремени = Значение(Справочник.ВидыИспользованияРабочегоВремени.Найти("РаботаВМоре")), Оклад / КоличествоЧасовПриДругомРежимеРаботы * ВремяВДняхЧасах, Оклад / КоличествоЧасовПриCуммированномРежимеРаботы * ВремяВДняхЧасах)

Не пойму как правильно написать эту формулу.

В общем, проблема в том, что у меня доплата за работу в праздничные и выходные дни для разных подразделений считается по разному.

так, как в верхнем посте - не получится

КоличествоЧасовПриCуммированномРежимеРаботы - это сами дописывали в конфигурацию ?
КоличествоЧасовПриДругомРежимеРаботы  - и это тоже сами все дописывали?

Кто мешает изначально соединить эти две дописки и возвращать из дописки сразу нужно количество по итогам проверки любых нужных условий и параметров?

(3) КоличествоЧасовПриCуммированномРежимеРаботы и КоличествоЧасовПриДругомРежимеРаботы это оперативные показатели на месяц. В 1С отсутствует динамическая настройка рабочих часов, только три фиксированных режима.
Мне нужно проверять по какому графику работы работает сотрудник или какой вид рабочего времени у него зафиксирован в табеле.

(0) В ЗУП 3.1 такие задачи решаются через создание соответствующих видов времени и тарифов за это время. Делается выстреливающее начислении по виду времени в табеле, прописывается формула. Ведете подробный табель - получаете расчет.
И да: показателя Оклад в формуле расчета начисления быть не должно

Эти два указанные Показатели - их нет в типовом решении.
Каким образом заполняются эти показатели? Вручную или программно дописали?

Даже если настроили и заполнили вручную, то добивайте их более подробно, чтоб не было необходимости в попытках закинуть в формулу расчета какие-то значения для проверки, которые не числовые и не денежные.

(5) это уже продолжение предыдущих вопросов топикстартера - там в учете времени у них полный аншлаг - морские вахты и общее число учитываемых часов в сутках больше, чем 24 часа.

(7) Читал, плакал ...
Но принцип решения тот же: виды времени в табеле. Надо пробовать через смены
Только перебрав несколько вариантов можно что то найти подходящее

(7) Насчет времени суток, мне пришлось отключить контроль в индивидуальном графике и в принципе все начало считать.

Что касается доплаты, то тут немного не так как я описал выше. В общем, расчет должен быть что если день явки попадает на праздничный день, то доплата идет 300% от ФОТ за день. Если день явки выпадает на выходной день то 200%. То есть нужно делать проверку дня выходной это или праздничный...
Но у тех сотрудников, которые работают в море нет доплаты за работу в выходной. Только в праздник.
То есть нужно даже две проверки делать. 1я какой вид рабочего времени используется в индивидуальном графике и 2я проверка на праздничные дни.
Вообще в формулах используется язык СКД? По идее можно туда воткнуть запрос?...

(10) Воткнуть запрос нельзя

(10) Я бы пошел по пути привязки Показателей к Подразделению. Если думать, что работников в каждом подразделении достаточно много, то устанавливать действующее значение на Подразделение имеет смысл.

И тогда получаем, что по Подразделению, когда оно в Море - ставим Показатель 300%, а на Суше - 200%
Использовать настройку с постоянным значением и при возвращении из похода менять значение показателей у подразделений с 300% на 200%, а как ушли в море - снова 300%.

Документ о работе в Праздничные и Выходные - Так если нет у кого-то доплаты в выходной, то так и не заполняется этот день в документе.
В типовом решении главный результат проведение документа в установке Доплаты, а печать самого приказа штука формальная и не всегда своевременная.