Сотрудница при переносе данных имела график нормального женского времени с оплатой "оклад по часам" 36 часов в неделю 10000 оклада. Кадровым перемещением ее переводят на другой график, с коэффициентом часов 2/5, 0.4 ставки, 14.4 часов/неделя. Правильно ли я понимаю, что в кадровом перемещении надо одновременно править саму величину оклада? Т.к. если не править, ставится старый оклад 10 тыс, но на 14.4 часа в неделю.

(0) "Ставится старый" - подразумевается, что при вводе документа начисления зп ей за полный месяц программа ставит 60 часов (Примерно) и оклад 10 тысяч.

Зависит от настройки графика и формулы расчета зп.

(0) Че за дичь и ересь ?
Оклад ни в коем случае трогать нельзя, если с сотрудником не подписано допсоглашения к ТД об его изменении

Неправильно. Оклад ставится полный. Это не ЗУП 2.5

(3)(4) Тогда вопрос встал с тем, что на новом графике рисуется полная сумма оклада, хотя человек работает 0.4 ставки. Что может быть сделано неправильно?

(5) Неверно оформлено кадровое перемещение

Неверно настроен график работы, некорректно выбрано начисление.
Если в формуле оклада присутствует показатель "Доля неполного времени", то программа возьмет ставку 0.4
Если такого показателя нет, то нужно, чтобы в графике была установлена галочка "график неполного времени" и указан график, который считать за полный