О компании и команде
ООО "Ай-Пласт" - крупнейший российский производитель крупногабаритной полимерной тары и упаковки приглашает на работу инженера-программиста (1С).

В компании работает система управления персоналом, включающая адаптацию, обучение и развитие, оценку деятельности и потенциала, стимулирование. Большое внимание уделяется корпоративным событиям и социальной программе. В штате компании более 800 человек.


Какие задачи предстоит выполнять:

- Сопровождение программных продуктов 1С: УПП, КА2.4, ЗУП;
- Создание дополнительных отчетов и обработок;
- Разработка доп. функционала по ТЗ и его тестирование;
- Интеграция 1С с другими приложениями;
- Консультирование пользователей;  

Ожидания от кандидата:

- Опыт работы в должности программиста не менее 2 лет;
- Знание встроенного языка 1С, языка запросов;
- Знание предметной области (бухгалтерский, оперативный, производственный и складской учет) будет Вашим преимуществом;
- Знание веб-сервисов.

Мы предлагаем:
- Вилка 110-170 тыс. руб.
- Участие в интересных проектах.
- Работа с современным высокотехнологичным оборудованием.
- Социальные гарантии.
- 100 % соблюдение ТК РФ.
- Достойный, конкурентный уровень дохода.
-Социальная поддержка, вознаграждения, ежеквартальные, ежегодные премии.
- Частичная оплата питания.
- Программы обучения, профессионального и карьерного роста.
- Гибридный график работы - 08.00-17.00, сб. и вс. выходной /  офис + удаленный формат работы
- Комфортный офис в г. Нижнекамск.

📩 Резюме можно отправить: hr@iplast.com
Telegram @iplasthr
Буду рада ответить на вопросы по тел. 8-987-291-00-10 (WhatsApp) Ильмира Камалова

Не взлетит

печально, что инженер-программист видимо числится в штате больше инженером чем программистом, поэтому и ставка соответствующая. удвойте вилку и ищите программиста-программиста

Это нерезиновая? У нас на периферии больше предлагают

(3) На садоводе ... Небось еще и торчать там надо ...

(3) это переферия перефирии

только одно это уже отвращает от вакансии

(0) Удаленно на полставки?

Интересно, бывает ли "Участие в НЕинтересных проектах" ?

(3) Нижнекамск
для фикси в тех краях зарплата приличная

(0) Всё-бы хорошо, но УПП смущает, я обычные формы уже не помню

(2) может, между словами "инженер" и "программист" в вакансии не "тире", а "минус"?

"
крупнейший российский производитель
Вилка 110-170 тыс. руб.
"

хм

(0) Я конечно все понимаю но город то какой?
Или полная удаленка и пофиг?

Вместо 110-170 надо написать 310-370 и всё будет норм

По требованиям вакуха для крепкого джуна. Так что вполне норм (если на руки от 150).
Вот только не понятно удалёнка/гибрид/офис. Отказываясь от удалёнки - резко сужаете список кандидатов.

(14) требования почитай!

А вообще странно... не вижу метки... ветки с вакансиями как-бэ платные

Центральный офис в г. Нижнекамск Республика Татарстан, производственные площадки по всей России.
Формат: Офис+удаленка. Гибридный.

(8) Бывает, там платят хорошо. Поэтому и не встречается в объявлениях.

(18) офис на любой из площадок? Если нет - то упоминание про площадки лишнее.

(20) В офис Нижнекамска.

"Насыщенная корпоративная жизнь" в Нижнекамске настораживает.

Помнится одно время на фикси из фра переманивали на более высокую зп, им это в итоге выходило дешевле чем самому фра переплачивать.

(22) ладно еще, если она не принудительная...

(16) Вот именно. Сейчас за поддержку одного только ЗУПа на полной удаленке 220+ предлагают. А тут еще и УПП и КА...

(0) Денег очень мало, 1С: УПП, КА2.4, ЗУП на удаленке можно на 250 найти.
Да только ЗуП если взять 200-220 удаленно середнячек без проблем найдет на удаленке.

(20) По опыту - на каждой площадке может быть свой главбух, который считает, что он главнее остальных и 1С-ник должен решать его проблему прямо сейчас.

(0) О, хорошая вакансия. Я по всем пунктам подхожу. Особенно по веб-сервисам большой опыт.
Только не увидел, какой город, где находится офис. Или это вакансия для удаленщиков?

(27) ГБ обычно этим не заморачивается, для этого замы есть )

(27) ГБ по статусу в фирме на втором месте после генерального директора. Так что да, он главнее рядовых одинесников, и начальников отделов программистов, и даже технического директора.

(25) (26) да ладно вам, тут даже СКД не просят

(27) если это не полноценный хозяйственносамостоятельный филиал - зачем там ГБ, достаточно экономиста.

(26) мало-мало.. Понятно, что мало. А если денег нет, а одинесника хочется?

(0) че?? 110

(34) ещё -13% скорее всего, так что 95000₽ нижняя граница

(33) вырастить самим например из сына глав.буха

может в Нижнекамске этих денег хватит еще внукам жить безбедно

ЗП обсуждается на собеседовании. Вилку пересмотрели от 170000 руб. и выше.

(38) Удачи, удачи...

А вот интересный вопрос. Посмотрим на больницу.

Вот хирург-кардиолог. Врач. Делает операции на сердце.
И никто ему не предложит поработать проктологом (хотя это тоже врач). Но у всех ума хватает понять что не надо совмещать операции на сердце и ковыряние в задницах.

Теперь смотрим на российский бизнес. Вот что тут с мозгами ?

Ясно же что ЗУПер - это отдельная специальность. И его вам хватит на четверть ставки. Почему ? Потому что если вам нужен ЗУПер на полную ставку то он будет занят 8 часов в день то когда же он будет работать с УПП и КА ?

Тут либо крестик снимите либо трусы наденьте - либо ЗУПер не работает с УПП и КА либо он нужен не на полную ставку.

И если чел специализируется на ЗУП то он за 2 часа решит больше задач чем за весь день тот, кто туда заглядывает изредка. Это прописная истина.

Так вот я и не понимаю - почему вместо того чтобы договариваться с отдельными специалистами наш бизнес стремится к ситуации "человек-комбайн" ? Ведь такая стратегия явна провальна - везде где качественные результаты там разделение труда. Ибо не может человек одновременно хорошо знать сердце и задницу. Нужна специализация.

Наш бизнес не умеет договора заключать или что ?

(40) как вариант - человек не всегда знает
какой врач ему нужен / что врачи специализируются
и ищет просто врача

(41) Чётко написано "УПП, КА2.4, ЗУП"

заинтриговали

у нас в серверной навороченный сервер с 512 гектарами ОЗУ на оптане. в какой-то мере это современное высокотехнологичное оборудование? и я на нём работу работаю :)

(43) ты не работаешь, ты пальцАми в кнопки тыкаешь, да в экран пялишься..

(40) наследие "доступно и всерьез"(цы)

(45) Ну и у врачей когда-то были "уездные доктора". Они в деревне всё делали - и аппендицит могли, и роды естественно и сифилис лечили.

Ну потом то люди сообразили что нужна специализация.
Так почему российский бизнес не соображает ?
Ну ведь хватает же ума понять что кадровик не должен работать главным инженером - а тут почему не могут сообразить ?

Ну ведь явно же что производство и кадры - это "слегка разное" :-)

+(46) Ну ведь козе понятно что спеца по одной конфе найти проще чем спеца по 10 конфам. Сделай специализацию - и никаких проблем с кадрами в стране не будет.

Но они упорно ищут спеца по 10 конфам не старше 20 и с 30 годами опыта. Пациенты психушек их покусали ?

(47) Ты правда думаешь, что проблемы с кадрами в стране кроме тебя и Путина кого-то заботят?

(40) это или от бедности или из-за экономии.
иногда даже из-за привычки.
то есть работал себе прог в одной базе, а вопросы возникали и по другим конфигурациям... а 1сник по своей сути существо безотказное - вот и в ЗУП тоже заглядывал...
пользователи привыкли и такая традиция прижилась.
все от доброты 1сников пошло...

(48) Мне по наивности казалось что бизнес заинтересовав в недорогих и качественных решениях. А это можно получить только со специализацией.

Вообще 1С-ников в стране фигова куча. Должно быть дикое затоваривание и вот таких постов не должно быть в принципе.

Но бизнес упорно создаёт ситуацию дефицита кадров.

Странно.

(40) Тут как раз есть простое объяснение. Когда срочно понадобятся эти самые условные "2 часа зупера" - намного предпочтительнее подвинуть какие-то свои задачи, чем стоять в очереди остальных его работодателей. Оно же обычно у всех плюс/минус одновременно обостряется. :)

(50) >1С-ников в стране фигова куча
Грамотных-опытных меньше чем количество организаций (> 3 миллионов).
Хотя всего работоспособного населения в РФ ~80 миллионов.

В курсе что 1С де факто стандарт в РФ и в каждой организации нужна 1С?
Или аналог, но 1С лучше/дешевле/оперативней для законодательства.

Как понимаем ~2-3% 1Сников это фантастика ))

(9) в тех краях противодроновая защита нынче нужна

(52) // Грамотных-опытных меньше чем количество организаций

Теперь представим себе что у нас таки поняли преимущества специализации (ну, такая вот фантастика).

1. Грамотных специалистов по отдельной конфигурации будет просто физически больше чем грамотных специалистов по наборам конфигураций. Стать таким гораздо проще.

2. Каждый спец будет работать с целым набором организаций.

(51) Если чел на чём-то специализируется то почти всегда для него задача - "это уже было". Типа "возьму из рогов-и-копыт и дорисую хвостик".

А вот если чел в конфигурацию "только когда-то заглядывал" тогда да, каждая задача - великий аврал. "Дебилы бл..." (с)

(54) Количество различных конфигураций, объемы их кода и скорость изменения его - создают постоянный аврал даже для специалистов.
Например еще ERPУХ 3.1 не все освоил с ДО 2.1
А уже ERPУХ 3.2 вышла и ДО 3

(55) Про erp я не говорю

Я говорю про ЗУП, УНФ, УПП. Возможно ДО.
Возможно КА.

В данной вакансии - три вакансии.

(54) Но они не могут позволить себе спецов по конфам, отсюда и проблема

(56) 4. Ибо тут еще консультирование пользователей, а для этого должны быть отдельные люди

(56) В данной вакансии им нужен "незаменимый Вася", причем дешево.
Это нормально когда уровень эникея, но будут требовать скорее всего решение проблем (или доработки) на уровне глубоких знаний на уровне консультанта и программиста-разработчика.

(59) За профессиональной помощью они могут обратиться ко мне, все верно

(60) Да-да.
И ты им выделишь за x3 ценник такого же нуба как они сами могут нанять...

(59) Ну не получат они глубоких знаний УПП, КА2.4, ЗУП от одного человека. Пусть хоть как утребуются.

(62) Не получат за предложенную сумму.
Если увеличить до 300 на руки то запросто.

(63)+ Ну или пусть ищут двух по 150

Подавляющему большинству никаких глубоких знаний ЗУП штатным разрабом не нужно. Корячить его - себе дороже выйдет. Отправить исполнителей на курсы по функционалу - и всего делов. А уж всякие красивые кадровые документики в ворде обычный спец слабает.

(40) большинство это реально не понимает. 1с ник и все.

(61) модель то обьектную упп, ерп, я всяко лучше знаю, чем тот нуб за 300 :-)