Здравствуйте! Сливаю две базы ЗУП. Релизы одинаковы.
Создал ФизЛиц(400 штук), дальше создаю Сотрудников. Создавать их получается , в консоли запросов вижу. А в списке сотрудников они не появляются. Пожалуйста , подскажите , в каких ещё местах нужно прописывать сотрудников, чтобы они появились в списке?

(0) А что говорит конфигуратор?

В первую очередь - РС "Данные для подбора сотрудников"

(1) Конфигуратор говорит много, долго и нудно. Этот совет я и сам знаю, Рома. Благодарю за подсказку.

(0) а они приняты на работу? Иначе могут висеть невидимые, как те, по кому расчеты завершены.

(4) В том и дело , что нужно создать 400 сотров, чтобы по ним подгрузить всю историю из другой базы. И принять переводом в основную организацию из ликвидируемой.

(5) Как бы не все так просто. В ЗУП не предусмотрено слияние - только прием и увольнение. Решают обычно так:
1) Переносят базу по второй организации в сливаемую.
2) Делают эту организацию филиалом.
3) Обрабатывают все регистры и заменяют головную организацию.
4) Оформляют перевод к другому работодателю.

Это упрощенно. На самом деле там очень много подводных камней...

(2)(4) Благодарю.

(6)  как раз для пункта 1) и нужно перенести физлица и сотров. Только вот система не отображает их.

(8) Переноса сотрудников и физических лиц недостаточно. Необходима кадровая история, а она создается документами. Вы не сможете перевести не работающего сотрудника. Если не хотите делать полный перенос всех кадровых документов, то возможно можно их перенести через начальную штатную расстановку, но я таким не баловался никогда. Только хардкор и полный перенос.

(9) Благодарю. Перспективы вырисовываются.

(9) В сухом остатке получается , необходимо брать все документы по присоединяемой организации и вливать их с проведением в основную базу. Так ведь 100% , что пойдут расхождения с исходной закрываемой базой? Или я не прав?

Нет ничего проще в ЗУПе для реорганизации путём присоединения. ФЛ перенести, перенести все кадровые приказы с сотрудниками, приём обязательно. Ну и заполнить регистры среднего заработка. Всё.

(12) "..Ну и заполнить регистры среднего заработка." - А вот это самое весёлое!

(13) Полдня работы с перекурами.
Да и вообще подозреваю, что в инете давно есть заполнялки/переноски среднего за плату малую )
Короче, в среду в обед автор ветки всё закончит и отчитается.

(14) У меня с перекурами (100+ сотров) 3 дня получилось...

(6) Можно еще по другому слить:
В инете есть обработки обрезки базы.
С ее помощью сделать документы "Перенос данных". Потом их перенести в копию базы обычной выгрузкой-загрузкой XML .
Дальше поиском и заменой значений поменять "Организацию" на новую и еще задвоение определенных показателей таких как Производственные календари, показатели начислений на те что в основной базе.
Проверить расчет нового месяца.
А потом еще раз выгрузить обновленный Перенос в реальную базу
Может быть что то забыл - но похожий подход мне очень помог.

(15) Сойдёт. Когда не горит )

(16) А если есть совместители и там и там? Хрен просто так получится...

Мне повезло - я как то справился. Или не было совместителей или я их физлица объединил. Но не помню, чтобы были сложности с этим.
Была с тем что компы слабые - долго ждать пришлось. А вместо одной базы объединения (которую я подготовил в копии) мне дали задачу еще плюс две базы и быстро. Пришлось их без подготовки. Пришлось вычищать на рабочей медленной) базе.

(19) "...Или не было совместителей.." - вангую, скорее всего.

А в чем сложность при подходе (16)? Будет два физлица, но сотрудники то разные должны быть. Физлица можно объединить типовой обработкой.

(15) А бывш. СЗВ-ТД с признаком "Переименование" проще всего забацать в остающейся в архиве старой базе. Есть такая опция в доке Регистрация трудовой деятельности. Тогда ЕФС-1 Подраздел 1.1. со свистом для всех кексов заполнится.

Да, не вижу никаких проблем в присоединении.

(5) "принять переводом в основную организацию из ликвидируемой"

Принять переводом означает уволить из старой организации и принять в новую. Именно так, а не что то иное. В среде кадровиков и расчетчиков уже второе десятилетие кочует зловредный миф что это можно сделать без увольнения. Нет, это не так.
Альтернативы тут нет: увольнение на стром месте и прием на новом. Не может сотр исчезнуть в фирме А и появиться в фирме Б. Ни с точки зрения ТК, ни с точки зрения отчетности всякими формами ЕФС, перс. сведений и проч.
Ну и соответственно это делает ненужным переносы средних все прочее

(21) Видимо не поняли: На момент слияния ОДНО физлицо Сотр1 в Орг1 на основном , а в Орг2 Сотр2 - совместитель.
Происходит слияние Орг1 в Орг2

(23) Как раз при реорганизации запрещены увольнение/приём. Действие всех трудовых договоров продолжаются. В СФР для них только передаются сведения о переименовании организации.
Для ЗУП в новой базе они должны быть по всем кадрам как если всю жизнь там работали )
И средний заработок учитывается как если всегда они были в новой базе. И отпуска.

(23) а вот без увольнения надо!

(25) +100

(24) Возможно. Придумать думаю все равно что то можно.

(25) Только вот в ЗУП для всего этого нет никаких инструментов. Можно долго пытаться сколхозить что то иное, с риском непонятных косяков, которые фантомами будут вылазить в течение всей последующей жизни базы.

(29) Не пугайте, никто не вылезет. Нам только кадровая история нужна один к одному. А налоги и взносы - заново, ведь организация новая. Тем более они как раз на НГ и сливаются.
Единственно надо не забыть, чтоб зарплату декабрьскую в декабре же выплатили на старом месте. Чтоб не возиться с взаиморасчётами и переходящим НДФЛ.

И вообще, если кто бездельничает, то можно сесть и написать обработку для реорганизации через присоединение. За плату немалую с трёхмесячной поддержкой и с рекламой в инете )
С приятными рюшечками для кадровика. Два окошка: слева присоединяемая база. Этапы переноса. Префикс для новобранцев и их приказов для понимания поиска перводокументов в архивной базе. Если ФЛ уже есть, то на выбор - подменять или оставить. Ну и т.д.

(31) Эх Геннадий, как у вас все просто выходит. Косяки будут однозначно и некоторые нерешаемые в рамках текущей архитектуры ЗУП. Я неоднократно делал такие слияния и скажу, что при наличии инструментов и простой базы это конечно можно сделать за 3 дня, а вот правила переноса и обработки для корректировки данных вы будете писать очень долго. И внешние совместители - это один из них.

(22) Отхватят они проблем с этими СЗВ-ТД, попросит их ПФР отменить и заново отправить мероприятия (приемы, переводы и т.д.) из старой базы, а их нетути. ) Придется обработки писать, костылить.

100 сотрудников, 400... Помнится пришел я на новое место, и в первый же день "ааа, у нас через 3 недели реорганизация с присоединением 10 юрлиц с 45000 сотрудниками...". Вот я тогда вспотел(

(34) Понимаю, а у меня была реорганизация присоединение когда одна база на ERP Lexema, т.е. вообще не на 1с... И несколько тысяч сотрудников - веселуха была на пару месяцев.

(34) вот это я понимаю развлекаться так по полной! )